CBA联赛官方发布公告，公布了包括外援注册人数，登场时间，国内球员限薪等多项改革措施。CBA将在2020-21赛季开始对国内球员实施限薪（已经签约的合同不作改变），首个赛季的工资帽也已经出炉，2020-21赛季初始工资帽的基准值为3600万元，上限4800万元，单一国内球员最高合同工资限额为900万元。
自2020-2021赛季开始，初始工资帽的基准值为3600万元，缓冲值为1200万元，初始工资帽上限为4800万元，下限为2400万元。实际合同工资支出超出工资帽上限或者低于工资帽下限的俱乐部，应向联盟缴纳青训调节费（比例逐年递增，2022-2023赛季起为100%）。为了遏制国内球员薪资增长过快的趋势，新规对球员的顶薪合同也作出了规定：单一球员最高合同工资限额为该赛季工资帽基准值的25%，2020-2021赛季为900万元，暂时不设定外援工资帽。
为提高国内球员竞技水平和训练质量，在联赛当中增加与多元化高水平外援对抗机会，自2020-2021赛季开始，CBA俱乐部可自主决定增加外援注册数量最高至4人，每场比赛最多可报名2名外援。同时为增加国内球员出场时间，挖掘年轻球员潜力，打造国家队储备人才，自2020-2021赛季开始，每支球队外援上场为2人（最多）4节4人次，每节最多一人次（任一时刻只有一名外援在场上）。
但为保证联赛的平衡性和观赏性，除八一队之外，上赛季成绩排名后4位的球队，每支球队外援上场定为2人（最多）4节5人次，最后一节最多一人次。进入季后赛后，不再允许新注册外援或更换注册外援，所有球队（八一队除外）均适用4节4人次。
首发于公众号：BreakDown工作室
作者：周亮
「中国联赛CBA，他们会限制外援的名额，所以对于本国球员来说，工作机会会很多，当这种情况出现的时候，没有人推着你前进，你可能觉得不错，然后安于现状。」
老将斯科拉在世界杯上大放异彩后，在一个访谈里留下了这样一段话，结束NBA的生涯后来到CBA，又在中国拿到了世界杯亚军，阿根廷人对中国篮球的现状表达了自己的见解。
单纯分析斯科拉的观点，不难发现作为外援角度对中国篮球的理解思路：因为存在外援限制，中国球员无论如何都会获得足够的机会，所以竞争程度无法最大化，球员的成长自然也不是最迅速的。
但在斯科拉的这次访谈后的一个月，CBA对我们的外援政策做出了与钻石的观点完全相反的调整：2020-21赛季开始，外援使用上，从现在的四节6人次调整为四节4人次，但排名后五名的球队可以使用四节5人次，但末节仍然是单外援政策（含亚洲外援）；亚洲外援则在下赛季取消。
斯科拉见过大风大浪，怎么也是多个联赛的名宿了，如此有经验的老将提出来的建议怎么会和我们的调整完全相反
新规中有几个部分值得注意：
工资帽和奢侈税之间的1200万，这部分空间如何利用将是强队之间竞赛的关键。nba有类似“伯德条款”及相应的衍生条款，还有伤病特例、中产特例、双年特例等等，而在我们这，就很有中国特色了。
公告中提到：CBA联盟还将充分调研，制定一系列特例条款（无需缴纳全部或部分调节费），包括单场赢球奖特例（另行设立上限）、各级国家队队员激励特例、边疆地区特例、鼓励年轻球员杰出表现和特殊贡献球员等特例条款。
从内容看，主要是鼓励：①“参加国家队”——防止出工不出力；②“争取更多赢球场次”——防止划水减弱观赏性；③“到边疆去”——想想好像只有新疆，不过可以考虑以后改成给弱队的倾斜。④“年轻球员和特殊贡献”，启用青训同时表彰像易建联这样的功勋。
（一）首先，我觉得对于外援的工资应该不算在工资帽当中，因为公告中说：为鼓励高水平外援加盟CBA联赛，暂时不设定外援工资帽。
因为目前不知道不设外援工资帽的前提下，其他球员是否占全部薪水，还是采用4800万
对于这项公告，想必作为球迷是欢欣雀跃的，工资帽的推出意味着CBA朝着NBA又向前了坚实的一大步。
尽管目前NBA在我国的前景有些扑朔迷离，但在商业运作和可持续发展的角度，NBA依然是全球首屈一指的超级联盟，他们身上有太多可借鉴之处。
其中最核心的两点：选秀制度和工资帽体系，现在也已经都被CBA引入。
尽管选秀制度仍然处于初级阶段，工资帽的推行现在也难说效果，但我们都知道，这一步迟早都要迈出去，而且选择走出这一步，就很难再回头。在这个不算最好的时间点做出这一重大决定，必须为姚明的勇气点一个赞。
NBA工资帽咋弄的？
但实际情况远不是单纯宣布规定+设定一条基准线就万事大吉的。其阻力和难度其实是非常大的。换言之，我们所有人都意识到推行工资帽制度在所难免，但多年迟迟没能真正付诸行动的核心问题在于，我们能否在现有篮坛局势甚至是国情下，打造出一套完整且行之有效的体系，为未来十年甚至五十年打好地基，并全力实施下去，这一切都还任重道远。
一个简单的例子：2017年NBA在2011年劳资协议的基础上，增订了
版权声明
本文仅代表作者观点，不代表xx立场。
本文系作者授权xxx发表，未经许可，不得转载。
发表评论